服務案例: 公司和員工溝通最佳平台(旺宏電子)

2012年5月4日聯合報刊載本公司提供之平台服務案例:旺宏電子,內容概述: 
旺宏電子獲行政院勞委會所辦之「員工協助方案優良事業單位」及遠見雜誌主辦
之企業社會責任獎,其中述及員工關係平台部分,其有效整合資源而成為企業與員
工溝通之最佳平台,同時提供職涯、心理、法律...等協助方案,打造全年無休的優
質服務。

詳文如下,載錄自【2012/05/04 聯合報╱記者李青霖/新竹報導】  

近年來,科技人過勞議題受關注,科學園區旺宏電子推動健康活氧計畫,董事長
吳敏求帶頭運動;「企業要永續經營,身心健康是關鍵」他說,旺宏努力打造成幸
福企業。 

遠見雜誌主辦第八屆企業社會責任(CSR)頒獎,旺宏是受獎的15家企業之一,繼
去年行政院勞委會首屆「員工協助方案優良事業單位」後,再次獲獎,肯定旺宏落
實企業社會責任的承諾。

吳敏求說,「H2O企業健康活氧計畫」中,H2O指Health安全健康、Happiness幸福快樂、O
penness to Life品味生活,整合公司內部員工關係、職業安全及績效與學習發展等部門
,藉創意活動,刺激員工「動一動」。

去年,旺宏規畫了健康減重班、上班紓壓按摩假、0800免費諮詢、員工關係入口
網站等,建構快樂的健康職場。 

為了讓員工養成運動習慣,旺宏搭配獎勵措施,例如:上班時間運動「免請假」
;高階主管每月帶部門同仁運動一次;為4500名員工訂製全套運動服、運動鞋襪,成
功帶動運動風氣,既健身,也達到縮短工時。

員工關係入口網站有效整合與員工相關的資源,成為公司和員工溝通最佳平台,
上線後,瀏覽人次破百萬,還與外部專業諮詢公司合作,推0800免費諮詢專線,提供
心理、法律、職涯、理財、工作情緒等協助方案,隨時可撥電話或登入網站,找到
解答。

高工時、高壓力是科技人普遍現象,企業協助員工紓壓,可維持生產力,降低流
動率,旺宏措施達到多贏效果。 【2012/05/04 聯合報】

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