健康促進

Post on 2022 年 06 月 20 日 by admin
企業/組織/家庭防疫服務
為提供企業促進員工身心健康，我們結合線上與線下的服務，給您的員工完善與貼心的身心照護。
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創造職工福利的最大價值~防疫期間的員工心理支持與協助

作者: 施世昌

新冠肺炎(COVID-19)疫情帶給台灣社會極大的衝擊，筆者基於所任職公司平時提供職工福利、員工關係外包服務的經驗分析，一般的企業職工對於因應疫情的焦慮來源大致有：不確定公司是否有妥善的防疫措施、擔心會將病毒帶回家而影響家人，一旦確診後，個人所需的身心支持及安排等。而正值疫情流行期間，企業可透過「建立企業內部的關懷機制」，「進行防疫宣導及教育」、「進行專案調查及訪問」、「提供心理關懷服務」、「照顧職工身心健康」及「推動主管的行動支援」等措施，以減低職工所面臨疫情的焦慮及影響，讓員工、企業安然度過疫情的衝擊。

建立企業內部的關懷機制

  1. 籌組職工心理健康服務之任務編制，建議以企業內原有的 EAP 員工協助方案，或因應疫情所成立的防疫指揮架構之下，建立職工心理健康服務之任務編組。
  2. 職工心理健康服務之任務編組成員，建議涵蓋企業內各單位代表，協助企業在防疫過程提供員工身心健康的支持環境及與關懷工作。
  3. 安排企業高階主管擔任職工心理健康服務召集人，利於指揮與協調各單位主管人員，此相較於僅由某個單位(如 HR 部門)負責，將有較佳的推動效果。

進行防疫宣導及教育

  1. 高階經營主管應發揮領導作用，充分了解疫情的發展與防治措施，以創造安全無虞及提供全體職工身心健康的工作環境。
  2. 平時即應訓練主管人員具備職工關懷技巧，在疫情期間即可立即投入員工關懷工作。
  3. 公司內的防疫資訊及政策應透明化，同時搭配製作疫情相關文宣、影片等，以提供全體員工即時且易掌握的疫情消息，以及各項企業內的因應措施及政策資訊。
  4. 搜集及統合外部的疫情資訊，提供正確的資訊供同仁參考，例如：成立防疫專區、防疫 Q＆A、企業防疫懶人包等，並可透過通訊軟體，定時發送關懷及鼓勵的訊息，適時宣導各項協助方案所提供的服務方式、內容、時間等。

進行專案調查及訪問

  1. 調查同仁的身心壓力狀況，可依部門的風險安排先後順序，由高風險的單位優先，再逐步擴及全公司。
  2. 依據同仁的身心壓力調查結果，設計或調整員工協助及關懷服務的內容。
  3. 疫情結束後，整理及評估員工身、心受創的問題，以及心理健康的需求，以規劃後續的服務及調整。

提供心理關懷服務

  1. 評估成立心理關懷專案組織之必要，以規劃防疫期間，各階段企業內員工的心理支持服務方案。
  2. 訂定企業內心理支持方案的服務流程，以及分級服務的內容。
  3. 心理支持方案的提供方式，建議可採用如：身心狀態評估、主管關懷訪談、轉介、講座、個別面談以及團體心理支持的服務方式等。
  4. 依據不同員工 (疑似感染之高風險者、確診者、與確診個案密切接觸者)之心理需求，訂定關懷措施。

員工關懷措施參考

對象 困擾 關懷措施
確診者 生理不適、擔憂病程發展、對死亡的焦慮與恐懼、家庭照顧的問題、擔憂影響同事、家人、親友 說明防疫及治療方案、 定時的關懷、身心壓力評估、提供自我照顧資訊、心理諮商
疑似感染之高風險者 焦躁、害怕、不安擔心確診；知道確診結果時出現激烈情緒反應、擔心隱私曝露、被歧視 防疫宣導、正確的防護指導、身心壓力評估、教導減壓及紓壓方式、提供自我照顧資訊
與確診個案密切接觸者 害怕被感染、擔心被隔離、面對眷屬的情緒問題 提供正確的防護觀念及指導、提早的心理建設、身心壓力評估、提供 紓壓方案及個案照顧的資訊

照顧職工身心健康

  1. 關懷職工的心理健康，不只教導員工如何減壓或調整適應力，更應該正視員工的焦慮，提供具體的支持，可讓員工感到在安全無虞的環境下工作，免於疫情可能造成的身心危害。
  2. 隨著在家工作的措施，企業不妨提供定時或不定時的線上運動課程，或者安排線上的運動活動。待疫情過後，更可結合防疫期間的線上活動推動成果，實施線下的實體活動。
  3. 主管人員必須瞭解且關注員工焦慮的根源，並設法減低員工的焦慮。
  4. 提供足夠的防護設備及服務，例如酒精、護目鏡、快篩…，儘可能保護員工不受到感染，以及過度擔心自己、家人或朋友被感染的問題。

推動主管的行動支援

主管人員安排定期慰問同仁的辛勞，同時注意部屬有無倦勤、過勞或不堪負荷的問題，注意部屬及其家人是否受到排擠或歧視的狀況，讓員工的心聲有被聽見， 傾聽並確認員工的需求，並儘可能提供協助以及疫情結束後，公開表揚執行防疫措施的工作人員等。 
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